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★このブログは毎週月曜に更新予定です! ■フィットネスビズの「フィットネスお悩み相談」 みなさんからお寄せいただいたご質問・ご相談にフィットネスビズ遠藤が熱く語ります。 トレーナー→SV→企業フィットネス担当→副支配人→支配人→営業部長→営業本部長→役員→会社設立(代表取締役)という「現場たたき上げ」だからこそお答えできることがあると思います! 【今回のお悩み内容】 「会社によっては『競合他社に転職をしてはいけない』というルールがあると聞きましたが、それは正当性があるのでしょうか?また、それをどう思いますか?」 【現場たたき上げの遠藤からのアドバイス】 (私は弁護士ではありませんが)正当性があるかないかと言ったら、「ない」に決まっていると思います。「職業選択の自由」というのがありますから。 問題はモラルとかタイミングとかの「辞め方」でしょう。 ただ、私は「基本的に辞められるのは会社が悪い」と思っています。 私の元後輩も退職の際に、こんなことを言われたそうです(あらら・・)。 「お前のクラブの隣に競合を建ててやる」とか・・・ 「業界で食っていけなくしてやる」とか・・・ 「裏切り者」とか・・・ このような脅迫のような主張が社内にあるようでは、社員は従属的思考になるしかありません。 「魅力がないからフラれている」わけであり、それを怒っても仕方ないと思います。 で、(戻りますが)問題になるのは「辞め方」です。 「1週間後にやめます」 「やりたいことと違うのでやめます」 「先輩の誰々さんと一緒に行動します」 私もこういう主張を幾度となく聞いてきましたが、このような非常識な者は弾圧されても仕方ないと思います。 どの道、転職を繰り返すだけしょう。 いつもいつも言うように安易な転職、評価されないから転職、給与増目当て転職等は絶対にダメです。 転職はキャリアダウンを覚悟で、夢に向かうものでないと成功しません。 成長する人の転職と、失敗する人の転職の違いは、 ・この仕事に対する情熱や志が高い。 ・前職で実績がある。 ・短期的、行き当たりばったりに行動していない。 ・より独立的な方向に行動が向いている。 といったことが共通していると思います。 余談ですが、ちなみに当社フィットネスビズは転職を推奨しております! 正式には転職ではなく「独立によるパートナーシップ」です。 その際の個々の社名まで考えてある(笑)! 大切なのは、社内外を問わない「モラルある挑戦の推奨」! 「転職の縛り」ではありません。 ******************** ★ご質問、ご感想は以下のアドレスへ!お気軽にどうぞ! info@fitness-biz.net ★もう1つのブログ「勇気と元気のブログ!」はこちら! http://fitbiz01.exblog.jp/ ★遠藤一佳のメルマガ「マネジメント大学」の無料登録はこちらからどうぞ! ホームページアドレス http://www.fitness-biz.net
by fitnessbiz-02
| 2008-01-26 21:41
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